最新企业工伤保险缴费比例全文

发表时间:2017-09-11 15:18:01 文章来源:达内教育网 www.daneiedu.com

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根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定,2016年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下:

  一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

  一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%;

  二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

  目前我国政府并未对工伤保险缴费费率进行统一规定。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准,并征求工会组织、用人单位代表的意见,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。例如浙江海宁市2016年度工伤保险新缴费比例共分10档,0.8%和1%为行业基准费率,0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。例如江苏盐城市规定,从2015年10月1日起至2018年12月31日,现行工伤保险基准费率调整为,一类至八类分别为0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖区、开发区和城南新区在上述工伤保险基准费率的基础上执行下浮25%的标准。

  

2016年企业工伤保险缴费基数标准

  1、最低是在岗平均工资的60%,根据行业风险制定不同费率。

  2、每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下一年的6月30日

  3、工伤是由单位缴的,个人缴交不了,具体的行业缴交比例也有所不同,范围在0.5%-1.5%。

  一类行业:软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业,科技推广和应用服务业,社会工作,广播、电视、电影和影视录音制作业,中国共产党机关,国家机构,人民政协、民主党派,社会保障,群众团体、社会团体和其他成员组织,基层群众自治组织,国际组织。

  二类行业:批发业,零售业,仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,电信、广播电视和卫星传输服务,互联网和相关服务,房地产业,租赁业,商务服务业,研究和试验发展,专业技术服务业,居民服务业,其他服务业,教育,卫生,新闻和出版业,文化艺术业。

  三类行业:农副食品加工业,食品制造业,酒、饮料和精制茶制造业,烟草制品业,纺织业,木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业,文教、工美、体育和娱乐用品制造业,计算机、通信和其他电子设备制造业,仪器仪表制造业,其他制造业,水的生产和供应业,机动车、电子产品和日用产品修理业,水利管理业,生态保护和环境治理业,公共设施管理业,娱乐业。

  四类行业:农业,畜牧业,农、林、牧、渔服务业,纺织服装、服饰业,皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业,印刷和记录媒介复制业,医药制造业,化学纤维制造业,橡胶和塑料制品业,金属制品业,通用设备制造业,专用设备制造业,汽车制造业,铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业,电气机械和器材制造业,废弃资源综合利用业,金属制品、机械和设备修理业,电力、热力生产和供应业,燃气生产和供应业,铁路运输业,航空运输业,管道运输业,体育。

  五类行业:林业,开采辅助活动,家具制造业,造纸和纸制品业,建筑安装业,建筑装饰和其他建筑业,道路运输业,水上运输业,装卸搬运和运输代理业。

  六类行业:渔业,化学原料和化学制品制造业,非金属矿物制品业,黑色金属冶炼和压延加工业,有色金属冶炼和压延加工业,房屋建筑业,土木工程建筑业。

  七类行业:石油和天然气开采业,其他采矿业,石油加工、炼焦和核燃料加工业。

  八类行业:煤炭开采和洗选业,黑色金属矿采选业,有色金属矿采选业,非金属矿采选业。

  非工企业工伤那些事

  根据非工企业的特性,可能涉及到的工伤情况大致有以下几种。

  1.上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。

  2.在办公场所发生的意外伤害。

  3.因工外出发生的各类伤害。

  4.工作期间突发疾病48小时内抢救无效的。

  那我们分类分析当遇到这4类情况时企业应当做哪些预防和措施。

  1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故

  上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。这个条例在2013年1月起,修正内容。2012年政府93号文(上海市工伤保险实施办法(2013)第十四条,第六款,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的)那很多人会问,怎么来确认非主要责任?又怎么确认这个到底算不算交通事故呢?最好的一个办法,就是报警!由警察判定责任归属,千万不要私了。

  作为企业,其实可以通过建立公司的QQ群或者微信群及其他各种公告性的社交平台,做好预警工作。例如当发现近期有大雪、大雨、台风等灾害性天气时,通过一些告知方式提醒并引导员工,尽量选择公共交通,谨慎出行,减少事故发生概率。加大平时公司交通安全的教育,告诉员工应当注意的事项。

  若发生了伤害事故,工会或行政人事部门应及时与伤者或其家属取得联系,做好信息收集及员工慰问工作。即使员工为过错方,也应先以安抚治疗为首要原则,一来莫寒人心,二来也是为后期处理问题时营造好相对和谐的氛围。

  2、办公场所的意外伤害

  办公场所的意外伤害。常见的便是上下楼梯摔倒、茶水间滑倒等类似的事故。有不少企业说:“我们公司在10楼,他在大堂摔倒的,不算办公场所。”那么非常抱歉的告诉你,你错了,你们公司所在的这栋大楼,都被认定为工作场所。所以,他在大堂摔倒了,有可能被认定为工伤。

  那么我们又如何来预防这类问题的发生呢?首先,我们可以在容易积水的区域比如:茶水间、洗手间、未铺地毯的走廊(尤其是雨雪天)等处设置“小心地滑”的警示牌,提醒员工注意出入安全。其次,在企业规章制度中亦可约定,在大雪或大雨天等天气灾害天气时,免予迟到惩处。有这些细微之处体现企业的人文关怀和人性化管理手段。

  3、因工外出造成的伤害

  因工外出造成的伤害。这类事故大多发生在需要经常外出的销售及外勤类人员身上。我们可以分三步走:

  1)对于经常自行驾车出公差的员工,应当加强行车安全的培训与教育,定期审核员工的驾照信息,确保无严重规章违法等情形;

  2)鼓励员工使用公共交通工具出公差,规章制度中应当明确不得选择没有正规营运资质的车辆及“黑车”,飞机、火车、轮船、长途汽车等应从正规渠道购票,实报实销。

  3)建议有条件的企业可以为长出外勤的员工购买额外的商业保险,既作为福利关怀,又可在发生事故时,减少企业的赔付压力。

  4、工作时间发病,且经48小时内抢救无效死亡的

  工作时间发病,且经48小时内抢救无效死亡的。这类事故最具争议性,也最为遗憾。但近几年该类工伤事件的发生确实呈现出上升态势。相信大家也曾听闻过诸如某公司总经理,累倒在工作岗位上;某HRD累倒在公司;某公司平均每年累死1个IT人员等等这些新闻。因此我们也应当关注到这个问题的严重性。

  从员工关怀的角度来谈,企业可以设立定期的员工体检,让每位员工知道自己的身体是否已经开始发生了什么异常,也好让HR对每个员工的身体状况有一个直观了解。对于身体已有异样的,应当及时通报主管部门,要求员工休息看病,不应继续工作。对于一些虽未生病,但出于亚健康状态的员工,有条件的企业也可组织一些健康讲座,或者联系一些健康管理机构介入,对员工给予针对性的帮助。这样既建立了极具人情味的企业文化氛围,又能使该类工伤事故防患于未然。

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